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第八期新員工培訓(xùn)心得（岑雯珊）
　
　
　　為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司的工作環(huán)境，公司在2013年4月19日至2013年4月23日為我們安排了一系列新員工培訓(xùn)課程，這次的培訓(xùn)的收獲主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是對(duì)公司架構(gòu)、歷史發(fā)展?fàn)顩r、規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)，另一方面是自身的認(rèn)知以及心態(tài)的調(diào)整。
　　在這次為期四天三夜的培訓(xùn)中，公司合理地安排了一系列課程，先是從林總的《公司架構(gòu)與發(fā)展歷程》課程中了解到正大是如何一步一步從一間小門店發(fā)展壯大到今天的正大機(jī)電公司，林總結(jié)合正大的發(fā)展歷程給我們闡釋了公司的文化核心：“誠信、專業(yè)、創(chuàng)新、共贏”，使我們更加堅(jiān)定地立足于這個(gè)舞臺(tái)，去發(fā)揮所長為公司的日益壯大而作貢獻(xiàn)。通過為公司帶來更大的效益，同時(shí)提高自己的價(jià)值。我覺得如何適應(yīng)一個(gè)組織，最重要的一點(diǎn)是你要認(rèn)同該公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個(gè)公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。
　　這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要由各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人以授課形式，對(duì)公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)管理、市場管理、倉庫管理、售后服務(wù)、人力資源管理等多方面給我們進(jìn)行了培訓(xùn)交流。特別是在學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀接待流程的時(shí)候，很好的提醒了我們一些平時(shí)自己容易忽視但是別人又都會(huì)很介意的細(xì)節(jié)，讓我以后在處理與人相處、打交道的時(shí)候能時(shí)刻提醒自己要注意禮貌，注意形象，注意方式。期間大家都踴躍發(fā)言，積極互動(dòng)，達(dá)到了很好的效果。
　　我印象最深的是在最后一天人力資源部總監(jiān)趙總給我們講的《職涯規(guī)劃與組織適應(yīng)》，里面講到，我們應(yīng)該根據(jù)自己的特點(diǎn)，結(jié)合社會(huì)和工作的需要，為自己設(shè)計(jì)最適合的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展道路。當(dāng)個(gè)性與職業(yè)相一致時(shí)，個(gè)人會(huì)有合適的能力來適應(yīng)工作的要求，并且在工作中更有可能獲得成功，更有可能獲得較高的工作滿意度。我們經(jīng)常高估自己在1年內(nèi)可能做成的事情，而往往低估自己在10年內(nèi)將取得的成就。其實(shí)，我們幾乎能在10年中做成任何事情，在1年內(nèi)則幾乎不能取得什么成就。
　　談到這次的培訓(xùn)班課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)，我覺得學(xué)到的知識(shí)都很全面，唯一不足的是看王總的《知識(shí)就是力量》的視頻，由于拍攝效果和音頻的問題，導(dǎo)致我們很多新員工都沒聽清楚里面的內(nèi)容，不過最主要的是我們第一次聽王總的講課，所以還沒跟得上他的語速和節(jié)奏導(dǎo)致的，希望以后進(jìn)到公司后有更多的機(jī)會(huì)可以親臨王總的培訓(xùn)課。此外，我覺得這次組織單位的工作都安排的很好，建議就是希望以后可以安排更多的培訓(xùn)課程給我們學(xué)習(xí)，可以讓我們不斷地提升自己，創(chuàng)造出自己的價(jià)值。
　　以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一些體會(huì)，在此感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們新員工的這次培訓(xùn)，我會(huì)把培訓(xùn)中體會(huì)到的，學(xué)習(xí)到的再進(jìn)行消化和融會(huì)到今后的實(shí)踐當(dāng)中去，同時(shí)還會(huì)時(shí)刻的保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷的補(bǔ)充知識(shí)和努力改變自己的不足，使自己發(fā)展成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工！
　　（配套公司 岑雯珊） mbt sko
　

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